思语屋2014.11.7。小雨，广州。
最近都很忙，鲜有时间看书，每次回到家都累得像一坨烂泥了。但每每想到“没文化，真可怕”，就不得不看看书，世界发展变化太快，如果你不学习，只能是被优势劣汰了。
我从高高的书堆中找出一本书，顿时被它吸引住了，这本书正是德鲁克的《管理的实践》，是一本阐述企业管理的著作，在一般的屌丝看来，这是一本很装逼的书，但我喜欢！装逼，爱的就是这种感觉！
我略略翻了几页，内容非常高深，像我这种企业最基层的打工者，在一般人看来，自然是不能等大雅之堂的。但是，我对企业还是有我的看法的，尽管是作为一个屌丝的看法！
看着蒙蒙细雨飘着，我想起上个月这个时候找工作的萌萌达，面试了很多名企，也成功了不少。昨天，看到雷军的小米科技飙升为国内第三的电商巨头，我忽而想起，我不也去了雷军投资的图搜天下吗？但，经过国庆的辗转思考，我还是选择进入一个新生代的电商公司。
我一直在思考，企业究竟是什么？难道仅仅是经济学意义上的以盈利为目的的商业组织吗？不是的。我举个例子，像现在社会上，大学生基本是3K的工作找不到，一些企业开出6K的工资却找不到人，这是为什么呢？仅仅是中国教育的悲哀吗？
不是的。因为，企业作为社会中的构成部分，我们从其社会构成看，企业，其实，本质是由人创造或管理的凝聚了人的共同理想的社会组织。企业的核心是员工，是人！因为，脱离人的存在，企业也就不再存在。这你就明白了为什么单纯追求企业利润最大化的企业，也是最先走下坡路最先破产的了。
所谓佛家三宝:佛，法，僧，企业三宝：员工，文化，制度。员工永远是排在第一位的，道理很简单，如何才能最大限度的抓住员工呢？就是要抓住员工的梦想！这如同高级的洗脑术，只要抓住你的信仰，你想跑也跑不掉！所以，我们也很容易理解了马云当年是怎么给他的18罗汉造梦的。
当你身处公司，发生个人理想和企业理想偏离时，这个时候往往是最危险的。正如一艘航母往正东方前进，你偏偏往正西走，你一定会掉水里的！我想起自己当年在凤凰国旅实习的情景，我当时签是凤凰销售实习的合同，实际干的工作是电商的，而且，不是销售旅游产品，而是帮一位董事打理他名下的企业的网上运营。我的离职是必然的，不是因为赚不到钱，最根本的是，我和整个公司的人完全走向两个相反的方向去了，再也没有存在感了。如果一家公司没有让员工感受到他的存在感，是没有办法最大限度地激发员工的参与感的。
当你明白什么叫企业的时候，我相信，你就知道怎样去选择一家企业来工作了。很简单，第一，这家企业要持续的盈利，这是企业，也是你进入企业能够长期立足，发展，晋升的基本前提；第二，这家企业的企业理想要和自己的个人理想相一致，你不是为企业而打工，而是为了实现自己的理想而工作；第三，这家企业能够让员工有依存感和参与感，就好像一个大家庭，大家分工协作，共同创造社会价值，同时，实现自我成长！这是判断自己是否要进入一家企业的三个判断标准。
再说说员工。
你是否认为员工就是打工者呢？如果你这样认为，我相信你会活得很累的。员工，应该是企业的参与者，是企业核心价值观的信奉者，是企业理想的追随者。怎么理解呢？在企业中，人才是活的！因此，他应该是企业的生命力所在。
一般来说，企业的员工有4个等级：肉食族：这就是俗话说的吃肉的，是公司的领导核心，掌管公司大政方针的决策和运营；菜食族：吃菜的，是公司的中层管理者，主要负责公司政令的上行下效；汤食族：就是喝汤的，一般是公司的基层管理人员，主要是管理基层岗位的普通员工，负责公司高层决策的执行；草食族：就是吃草的，是公司最底层的普通劳动力。当然，这个划分是我自己想出来的，百度不到。无论多么复杂的公司，基本就是这4个等级。公司的日常运作，主要是这四个等级的员工的分工协作和全力配合，否则，就很容易出问题！一般来说，决策和执行是远远分离的，很容易有所偏倚，这也就是有时候，公司出现了问题而没有解决办法，很简单，主要是上下意见沟通不畅，吃草的是离客户最近的岗位，是最了解客户需求的，而他的意见到达不了吃肉的那里，吃肉的没有实践基础，只是凭空想象，发生这种情况是必然的，对吧？
再说说员工和企业的关系。
怎样才能做一个好员工？我认为，所谓好员工，首先要选对企业，选对平台，这是根本的。其次，你要在企业中保持较弱的可替代性，这就要求你具有别的员工不具有的核心竞争力或者人脉了，公司根本就离不开你，一旦你离开，就像公司直接被割走一块肉一样。当然，我还是支持干实事，凭真本事来，而不是热衷于搞办公司政治；最后也是最重要的一点，你要通过自己的努力，逐步晋升，争当吃肉的，成为游戏规则的制定者。很多人刚进来公司不久，就抱怨这个，抱怨那个，其实，这是不对的，想法太消极，请记住，公司不是请你来当批评家的，聪明的，请想到解决办法才开始抱怨吧！
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